在实际工作中,人力资源的岗位是根据六大模块来设置,比如专门给员工制定绩效考核方案和标准的绩效专业、专门为企业招聘新员工的招聘专员、专门为员工提供知识与技能制定培训计划并实施的培训专员等。
人力资源岗位划分细致,如果一个模块对应一个岗位,那么每个企业所需要至少需要7——10名,包含基层员工和管理层岗位的人力资源专员人才,这个需求量是很庞大的。据**新的人力资源市场数据统计,我国的HR人才缺口已经达到了60万,巨大的人才缺口,让持有人力资源管理师证书的HR在职场上非常吃香。
要报考人力资源管理师证书的人员建议提早报名,新版人力资源管理师职业技能等级证书考试难度低,考前押题命中率高,随着改革后考试制度的逐步完善,考试难度也将增加,早考早日享受证书带来的好处。
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