今天(12/21)给各位分享说录取了迟迟不发offer的知识，其中也会对说录取了迟迟不发offer进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
参考一、企业发了offer但不录用有什么责任？
赔偿因此造成的损失
发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上,公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约,应聘者明确表示到公司工作后,双方受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失,公司应当承担相应的赔偿责任。发了offer不录用的赔偿如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。因为企业发给你的offer属于要约,只要你同意报道就属于劳动合同已经成立了,企业拒绝履行要约属于违约行为,你有权追究企业的违约责任。
参考二、面试过了却迟迟不发offer怎么办？
如果您已经通过了面试，但公司迟迟不发offer,您可以考虑以下几个步骤：
1.联系HR:您可以主动联系公司的HR部门，询问您的面试结果和下一步的招聘流程。询问时要注意礼貌和耐心，不要过于急躁或催促对方。
2.了解招聘进度：有些公司的招聘流程比较复杂，可能需要时间来评估候选人、与其他部门沟通等。您可以通过邮件或电话等方式向HR了解招聘进度，以便更好地掌握情况。
3.自我反思：如果您在面试中表现不佳，或者公司对您的背景或经验存在疑虑，那么HR可能会需要更多时间来考虑是否给您发offer。此时，您可以自我反思一下自己的表现，找出不足之处并加以改进。
4.寻找其他机会：如果公司长时间没有给您反馈，您可以考虑寻找其他机会。在等待期间，您可以继续寻找其他职位，保持积极的心态和态度。
总之，如果您已经通过面试但迟迟未收到offer,不要过于焦虑或急躁，可以通过适当的方式与公司沟通，并做好自我调整和准备。同时，也要保持积极的心态和态度，寻找其他机会。
参考三、人事没发offer可以催吗？
可以催人事部门，尤其是在已经面试过且双方都有意愿继续合作的情况下。以下是一些催促人事部门的方法和建议：
1.发送邮件或站内信：可以向人事部门发送邮件或站内信，询问面试结果和进展情况。在邮件或站内信中表达对该职位的热情和期待，但不要过于着急和紧张。
2.打电话咨询：可以通过电话咨询人事部门，询问面试结果和进展情况。在电话中要礼貌、耐心地表达自己的想法和疑问，听取对方的回应和建议，尽量避免过于强硬或急躁的语气。
3.留言或短信提醒：如果人事部门没有及时回复邮件或电话，可以通过留言或短信提醒对方。在留言或短信中简单明了地表达自己的想法和疑问，尽量避免冷嘲热讽或过于严肃的语气。
需要注意的是，在催促人事部门时，要尊重对方的工作和职责，在礼貌和耐心的前提下表达自己的想法和疑问。同时，也要考虑到对方的工作量和时间安排，不要过于频繁或过于强硬地催促，以免影响双方的合作关系。
参考四、为什么面试通过了一直不发入职通知？
如果一切流程都走得差不多了，就是不给发offer，那么很大概率是这个职位被上层“卡”住了。
而“卡”住的原因可能有以下几种：
1.高层的领导对录取的人选还有别的想法，但也没有完全放弃你，可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。
2.公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长。
3.该职位有被取消招聘名额的可能。今年不少企业为了节省成本度过难关，会临时取消不少正在招聘的职位名额，尤其是涉及中高层职位的情况。不管因为什么原因，迟迟不肯发出offer是事实，没有正式入职前一切都还不好说。所以建议不用死守这个岗位，可以继续看看其他的机会。
在等待期，个人可以做两件事。
(1)打听一下这家公司相关情况。可以了解这家公司以往有没有招聘方面的负面新闻，公司声誉怎样；也可以找内部人士，打听公司以往的招聘流程。借此来评估一下offer的可靠性。
(2)收集好相关证据。检查一下HR发的邮件是否使用公司邮箱发出，这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪。
网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
参考五、面试通过了迟迟不发offer？
如果面试通过，offer却迟迟不发，可能原因比较多，我们先谈谈最简单的几个原因：
1.公司同时面试了多人，而你只是备选
一般情况下，公司面试针对某一个岗位都是会同时面试多人的，而且为了防止入职风险，大多数企业会敲定1-2个人。
如果你迟迟拿不到offer，很大可能是你属于备选，在你之前有更优的选择，而那个人还没有确定是否入职。
2.争取薪资也会延误时间
口头通知并不代表公司录用，HR在对你说面试通过时，只能代表面试的成绩，至于你的薪资要求还需要进一步确认。
这种情况的话，那么恭喜你，可能你的工资会大幅度接近你的预期。
3.走流程，确认你能否入职
走流程是人事招聘一个重要环节，包括背景调查、领导审批、流程审批等，特别是大公司或者重要岗位，这一环节更是复杂。
不论是那种情况，耐心等待一段时间如果没有反馈，我建议你可以电话或微信咨询一下HR，也好给自己一个答复，准备下一份面试。
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